【导语】2019年初级经济法基础真题考点及答案：最低工资标准，致学教育为广大考生整理了这几天考试的真题和答案涉及知识点，考生可以自行校对，估算自己的成绩，仅供参考，致学教育祝大家取得优异成绩！
　　

真题考点：劳动合同——劳动报酬——最低工资标准

　　甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()。

　　A.520元

　　B.440元

　　C.400元

　　D.2600元

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　考察知识点：劳动合同——劳动报酬——最低工资标准。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　所以扣除的部分=2600*20%=520;2600-520=2080<2200，所以不能扣除520，扣除的限额为=2600-2200=400元。